经济补偿如何计算？

经济赔偿的计算主要根据被侵犯的权益的性质和严重程度而定。根据中国法律，被侵权者有权获得的经济赔偿的计算方式主要包括以下几种：

1. 侵权赔偿：在固定期限的劳动合同终止的情况下，用人单位需支付经济补偿金，该计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 违约赔偿：在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位需支付经济赔偿金。对该赔偿金的计算，法律规定了一些具体的标准，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长为12年。

3. 工伤赔偿：在劳动者因工受伤的情况下，用人单位需支付工伤赔偿。具体的赔偿计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费等。

4. 人身损害赔偿：在人身损害赔偿中，赔偿金额的计算主要根据侵权行为的性质、侵权人的过错程度、侵权行为造成的损害后果等因素而定。

需要注意的是，不同的赔偿类型和计算方式可能会有所不同，具体的计算方法和标准可能会因地区、法律法规等因素而有所不同。如果您需要了解更多关于经济赔偿的信息，建议咨询专业的律师或相关机构。