企业听信“放弃社保”，最后赔了2万多！

不少企业老板都遇到过这种情况——员工嫌社保扣钱多，主动提出：“老板，我不交社保了，钱直接发我吧！” 有的企业一听，觉得这样还能省一笔，就让员工签个“自愿放弃社保承诺书”，觉得以后出事也能免责。 但事实是，这种承诺书根本没用！法院不认！ 📁真实案例：企业听信“放弃社保”，最后赔了2万多！ 褚某2018年入职湖北某餐饮公司，公司要求他提供社保资料，但他嫌麻烦，自己签了“自愿放弃社保承诺书”，并约定公司每月补贴900元现金。 一开始大家相安无事，结果褚某2021年底离职后，突然反悔，举报公司未依法缴纳社保，并要求支付经济补偿金。 法院怎么判？ ✅ 社保是企业的法定义务，员工的“放弃”承诺书无效！ ✅ 公司拿不出证据证明按时发了900块补贴，所以仍然要赔钱！ ✅ 最终，公司被判赔偿褚某24,253.84元经济补偿金，上诉也没用，法院维持原判！ 警示企业：千万别踩这个坑！ ❌ 员工“自愿放弃社保”，不具备法律效力！ —— 法律规定，企业必须给员工缴纳社保，这不是可以协商的！不管员工签不签字，企业该交的一分不能少！ ❌ 以为能省钱，最后亏得更多！ —— 这家公司本来以为每月省900块，结果一次性赔了2万多，还要补缴社保，得不偿失！ ❌ 员工今天愿意，明天就可能反悔！ —— 只要员工离职后举报，企业就要承担补缴、滞纳金、甚至经济补偿金的风险，最后还是企业兜底！ 那么企业应该怎么做？ ✔ 社保必须依法缴纳，不存在“自愿放弃”一说！ ✔ 如果员工想多拿到手工资，可以调整薪资结构，但不能逃避社保义务！ ✔ 合规用工，别抱侥幸心理，别等被举报才后悔！ 老板们，社保不是“可选项”，员工的承诺书挡不住法律的红线！ 早点合规，才能真正稳健经营！