济南律师事务所朱子建律师：上班期间在单位摔伤算工伤吗

上班期间在单位摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一、一般情况下的认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在单位摔伤是因为工作任务导致的，例如在搬运办公物品、为工作设备进行维护操作、在工作区域奔走传递文件等与工作直接相关的活动过程中摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

例如，一名仓库管理员在仓库中搬运货物时，由于地面有未清理的水渍而滑倒摔伤，这就符合工作时间（上班期间）、工作场所（单位仓库）、工作原因（搬运货物）这三个要素，应当认定为工伤。

二、特殊情况的考虑

工作场所内非工作原因摔倒

如果在单位是因为自身的一些非工作因素摔倒，比如在工作时间内，因为自己追逐打闹、做与工作无关的健身活动等原因而摔伤，这种情况可能不会被认定为工伤。例如，两名员工在办公室走廊互相嬉戏追逐，其中一人不小心摔倒受伤，这种情况一般不属于工伤范畴。

因单位设施等客观因素摔倒

单位有责任提供一个安全的工作环境。如果是因为单位的设施存在安全隐患，如楼梯扶手松动、地面防滑措施不当、照明设施损坏等情况导致员工摔倒受伤，即使员工当时没有在进行工作任务，也有可能被认定为工伤。这是基于单位对员工的安全保障义务。比如，单位的卫生间地面瓷砖破裂，员工进入卫生间时踩到破裂的瓷砖摔倒受伤，单位可能需要承担工伤责任。

上下班途中在单位区域摔倒

对于在单位内上下班途中摔倒的情况，也要具体分析。如果是在从单位的停车场走到办公区域，或者从工作车间前往单位食堂（单位食堂被视为单位福利设施的一部分，是工作的合理延伸）等合理的上下班必经路线上摔倒受伤，且不存在员工自身的故意等排除事由，也有可能被认定为工伤。但如果是在上班前在单位停车场与他人闲聊，然后不小心摔倒，这种情况可能就不符合工伤认定条件。

上班期间在单位摔伤是否算工伤不能一概而论，要综合考虑摔倒的原因、是否与工作相关、单位是否存在过错等多种因素，并且最终的认定通常需要由社会保险行政部门根据具体情况，按照工伤认定的程序和标准来判定。