劳动监察大队投诉后仍无法解决问题，能否起诉？

在劳动监察大队投诉后，如问题未能解决，劳动者是否可以选择起诉呢？答案是肯定的！这是劳动者在投诉无果后，维护自身合法权益的重要途径。

劳动监察大队是政府部门设立的专门机构，负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果劳动者在投诉后，劳动监察大队未能有效处理问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。

劳动者在起诉前需要准备好相关证据，这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。同时，劳动者还需要提供劳动者身份证复印件、企业信息和违法事实等相关材料。

在起诉时，劳动者需要选择合适的法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

在起诉状中，劳动者需要明确请求事项和事实与理由。请求事项可以包括要求用人单位支付拖欠的工资、依法办理社会保险参保手续、依法订立、返还劳动合同、依法退还押金、扣押的证书、强迫集资入股等事项。事实与理由部分需要详细描述用人单位的违法行为，以及劳动者因此遭受的损失。

在法院受理案件后，劳动者需要积极参加诉讼程序，提供证据，并与用人单位进行辩论。如果劳动者的请求得到法院的支持，法院会判决用人单位支付劳动者的工资、赔偿金等费用。

劳动者在起诉前需要仔细考虑诉讼成本和风险。诉讼程序可能需要较长的时间和精力，并且可能需要支付一定的诉讼费用。同时，如果劳动者的请求得不到法院的支持，劳动者可能会承担败诉的风险。