面对员工上班时间突然离世，家属如何应对公司尚未申请工伤认证的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。因此，本案中的员工在上班时间突然死亡，显然符合工伤的认定条件。

法规

然而，公司尚未申请工伤认证，这可能对家属的权益产生影响。为了维护自身权益，家属可以与公司取得联系，了解公司未申请工伤认证的原因，并敦促公司尽快提出申请。同时，可以要求公司提供相关的证据材料，如员工的死亡证明、工作记录等，以便后续申请工伤认证。如果公司拒绝或拖延申请工伤认证，家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，自行向社会保险行政部门提出工伤认证申请。在申请过程中，需准备充分的证据材料，以证明员工的死亡符合工伤的认定条件。

家属在申请工伤认证过程中遇到困难或公司不配合，可以寻求专业的法律援助。律师可以协助家属收集证据、撰写申请材料，并提供法律咨询，确保家属的权益得到有效维护。

根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认证有一定的时效限制。家属应尽快采取行动，以免错过申请时限，影响自身权益。