济南律师事务所济南律所：工伤养伤期间的工资怎么给？

工伤休息时的钱算，给你讲讲：首先，你工伤休息这段时间的工资应该跟你受伤之前拿到手的工资是一样多。比如你在那家公司干了超过1年了，就用你每个月平均拿到的工资来算你的原工资标准；假如没满1年，那就看你在那里干活的那几个月总共拿了多少钱，然后除以月份数，就是你的原工资标准；再比如说你只干了不到1个月，那就按照你们签的劳动合同上写的那个月工资来算你的原工资标准。

在你不能上班的那段时间里，你原来的工资和福利都不会变，都是由你现在的公司每个月按时打到你卡上。不过这个停工留薪的期限一般不会超过12个月，除非你的伤势特别重或者情况特殊，需要经过当地劳动部门的批准才能延长，但是最长也只能延长12个月。最后，如果你的工伤被认定为残疾等级的话，那么你原来的那些待遇就会停止发放，而是按照相关规定享受相应的残疾待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。