辞退哺乳期员工，按照劳动法应该怎么赔偿？

辞退哺乳期员工，按照劳动法应该怎么赔偿？

在劳动用工中，辞退哺乳期员工是个敏感问题，不少人关心按照劳动法该如何赔偿。

哺乳期女职工受法律特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位强行解除，属于违法行为。

若哺乳期女职工不存在法定过错，如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如，小李在公司工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，其经济补偿为 4 个月工资，即 20000 元，违法解除的赔偿金则为 40000 元。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位还可能需支付哺乳期工资及福利待遇。工资一般按正常出勤月工资的 70% 支付，但不得低于当地最低工资标准。若女职工遇到此类违法辞退，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

总之，哺乳期女职工权益受法律严格保护，用人单位违法辞退需承担相应赔偿责任。

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