朱子建律师，团建受伤：工伤认定的那些事儿

团建受伤：工伤认定的那些事儿

职工参加单位组织的团建活动时受伤，有可能被认定为工伤，但需要具体情况具体分析。

根据相关规定，关键要看团建活动与工作是否有关联。如果是单位在工作日组织的，且活动目的是为了增强团队凝聚力、提高工作效率，与工作有直接或间接的联系，比如参加单位组织的运动会、拓展训练等文体活动，通常可以认定为工伤。因为这些活动是单位安排的，属于从事直接关系本单位利益的正当活动。

然而，如果是单位同事间的聚餐、娱乐等与工作关联性不大的活动，在这类活动中受伤，一般不能认定为工伤。像单位组织的旅游观光、休闲娱乐活动，若没有明确的工作目的，只是单纯的放松消遣，职工在此期间受伤，就不符合工伤认定的条件。

在判断时，会从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等多方面进行考量。例如，活动费用由单位承担，活动内容是经过单位精心策划且与工作相关，参与人员是单位全体或部分职工，这些因素都有利于认定为工伤。但如果活动主要是个人自发组织，费用也由个人承担，那就很难认定为工伤了。所以，不能简单地认为只要是单位组织的团建活动，受伤就一定是工伤，要综合各种因素来判断。