辞职后旷工，被认定自离无工资

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。再结合您的陈述你已经提前告知用人单位申请离职，按照法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提出离职没有提前30日或者30天，但是你后续又告知用人单位你要求过去办理离职手续，用人单位是应当配合您办理离职的，用人单位以你没有办理离职手续认定你自己离职，与实际客观事实不相符，用人单位应当按照你实际工作天数向您支付工资报酬。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。