老员工打瞌睡被开除法院怎么判

老员工打瞌睡的行为是否构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。从该条款来看，打瞌睡并不直接等同于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。因此，仅凭打瞌睡这一行为，并不足以直接作为开除员工的合法依据。

用人单位在开除员工时是否遵循了正当程序，并充分考虑了员工的权益。如果用人单位在未进行充分调查、未给予员工申辩机会的情况下直接开除员工，那么这样的开除决定很可能存在程序上的瑕疵。

从法院的角度来看，法院在审理此类劳动争议案件时，会综合考虑上述因素，以及双方提供的证据来做出判决。如果法院认定用人单位的开除决定缺乏合理依据或存在程序瑕疵，那么法院很可能会支持员工的主张，判决用人单位承担相应的法律责任。

对于老员工打瞌睡被开除的情况，法院在判决时会综合考虑员工的行为性质、用人单位的规章制度及其执行情况、开除决定的合理性与合法性等因素。如果用人单位的开除决定存在不当之处，法院将可能支持员工的诉求。因此，具体判决结果需根据案件具体情况和法院裁量而定。